Contacto: Jackie Cook, The Rosen Group, 212.255.8455, jackie@rosengroupp.com; y Claudia Vigil-Pérez o Anne Streeter, Baptist Health South Florida, 786-596-6534. 

Baptist Health parte de la lista de las 10 Mejores y el Cuadro de la Fama por segundo año consecutivo

La revista Working Mother nombró hoy a Baptist Health South Florida entre las 10 Mejores Compañías en su lista de las 100 Mejores Compañías para Madres que Trabajan 2008. Es la única organización de atención médica y la única compañía en la Florida en alcanzar la lista de las 10 Mejores. Este es el decimosexto año en que Baptist Health aparece entre las 100 Mejores Compañías y el segundo año en el que está entre las 10 Mejores.

Desde un horario flexible hasta la posibilidad de trabajar desde casa, respaldo para el cuidado de los niños y ausencia laboral con permiso para los padres, Baptist Health está expandiendo el concepto de los beneficios amistosos para la familia. El hospital se esfuerza en dar su apoyo a padres adoptivos, padres y abuelos, así como a las madres que trabajan. La organización ha prestado particular atención a las inquietudes que los empleados encaran con la penuria económica.

“La economía no va a alterar el compromiso de Baptist Health con las madres que trabajan, porque ha elaborado políticas amistosas para la familia como parte de su ADN corporativo”, dijo Carol Evans, principal oficial ejecutiva de Working Mother Media. “Apoyar a las familias es una parte vital de su cultura y no solamente un beneficio añadido”.

Suzanne Riss, editora jefa de la revista Working Mother añadió, “Baptist Health sabe que su inversión paga por si misma a través de la lealtad de los empleados y ellos están conscientes de que la productividad depende tanto de la satisfacción del personal como de procesos inteligentes. Ayudando a los empleados a controlar las demandas de sus vidas – laborales y personales – Baptist Health está creando una fuerza laboral altamente motivada”.

“Nunca ha habido un momento en el que reclutar y retener a los mejores empleados sea tan difícil como lo es hoy”, dijo Brian E. Keeley, presidente y principal oficial ejecutivo de Baptist Health, la mayor organización de atención médica sin fines de lucro de la región. “Las razones son muchas, e incluyen una escasez global de enfermeros y otros profesionales de la salud calificados, así como la falta de viviendas asequibles en el sur de la Florida unido a crecientes costos del combustible, seguro para huracanes e impuestos. Nuestra prioridad número uno este pasado año fue hacer todo lo necesario para asegurar que no solamente tengamos suficiente personal, sino las personas adecuadas, y esto significa cuidar de nuestros empleados a medida que Baptist Health continúa creciendo”. 

Ejemplos de programas para ayudar a cerca de 12,000 empleados – 75 por ciento de ellos mujeres – incluyen servicios para empleados que están enfrentándose a la posibilidad de perder sus viviendas, préstamos libres de intereses a través del Sunshine Fund para penurias económicas (financiado por donativos de los empleados igualados 2-1 por Baptist Health), introduciendo ayuda de respaldo para socorrer a los empleados cuando sus arreglos regulares para cuidar a seres queridos – adultos o niños – fallan; el programa “Watchful Eye” brinda cuidados de emergencia para niños antes y después de emergencias de tormentas para empleados en los centros de Baptist Health; una semana de permiso de ausencia laboral paga para empleados por la adopción de un niño y $10,000 para ayudarles con los gastos de la adopción. Estos son adicionales a los servicios ya existentes como guarderías en los centros, reembolso de matrículas, becas para Enfermería, servicios para avances en la carrera, gimnasio gratuito, programas de bienestar extensos para empleados y estacionamiento gratis.

Metodología:
Baptist Health fue seleccionada para las 100 Mejores Compañías para Mujeres que Trabajan 2008 basada en una solicitud extensa con más de 500 preguntas. La solicitud incluía preguntas detalladas sobre la fuerza laboral, compensación, guarderías, programas de flexibilidad, políticas para ausencias y más. También revisaba el uso, disponibilidad y rastreo de programas, así como la responsabilidad de los gerentes que los supervisan. Siete áreas fueron medidas y calificadas: el perfil de la fuerza laboral, compensación, guardería, flexibilidad, ausencia laboral y tiempo libre con permiso, programas amistosos a la familia y la cultura de la compañía. Para los 100 Mejores de este año, se puso particular énfasis a las políticas amistosas a la familia, flexibilidad, políticas de ausencias y beneficios para personas que trabajan tiempo parcial. 

Puede encontrar una lista completa de las 100 Mejores Compañías para Madres que Trabajan 2008 en www.workingmother.com.

Sobre Working Mother Media
Fundada en 1979, la revista Working Mother llega a 2 millones de lectores y es la única revista nacional para madres comprometidas con una carrera. Con su distintivo inicial de 22 años, las 100 Mejores Compañías para Madres que Trabajan es el punto de referencia más importante para prácticas de trabajo/vida en América corporativa. Working Mother es publicada por Working Mother Media, que fue fundada en 2001. Working Mother Media incluye la Asociación Nacional para Mujeres Ejecutivas (National Association for Female Executives - NAFE), Diversity Best Practices, Work Life Congress, Multicultural Women's Conference y Town Halls.  La misión de Working Mother Media es abanderar el cambio en la cultura. Para más información por favor visite www.workingmother.com.

Sobre Baptist Health South Florida
Baptist Health es la mayor organización de atención médica de la región sin fines de lucro, con cerca de 12,000 empleados, Baptist Health incluye los hospitales Baptist, Baptist Children’s, Doctors, Homestead, Mariners y South Miami, así como Baptist Cardiac & Vascular Institute y Baptist Outpatient Services (Servicios Ambulatorios Baptist).